ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с Савали Малмыжского района Кировской области

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения средней общеобразовательной школы с.Савали Малмыжского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с решением районной Думы от 23.03.2009 № 6 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений», постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Малмыжского района Киовской области, утвержденного постановлением главы администрации от 24.06. 2009 №71.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда для работников муниципального учреждения, подведомственного администрации Малмыжского района Кировской области (далее – учреждения).

1.3. Положение включает порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения не может быть меньше заработной платы (без учёта премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.7. Введение в учреждении отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.8. Настоящее Положение утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учётом: профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих; профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малмыжского района Кировской области.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»: Профессиональные квалификационные группы:

должностей работников учебно – вспомогательного персонала первого уровня 2700 рублей
должностей работников учебно – вспомогательного персонала второго уровня 2800 рублей
должностей педагогических работников 3600 рублей
должностей руководителей структурных подразделений 4200 рублей

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 2700 рублей
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 2800 рублей
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 3000 рублей
«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня» 3200 рублей

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих Минимальные размеры окладов работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»: Профессиональные квалификационные группы:
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 2600 рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 2700 рублей

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии) Минимальные размеры окладов, занимающих иные должности (профессии) устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»: Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: ДолжностьОклад
Библиотекарь3200 рублей
2.6. Порядок выплат компенсационного характера

2.6.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».

2.6.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрены следующих выплат компенсационного характера к окладам, ставкам заработной платы: выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; выплаты при совмещении профессий (должностей); выплаты за расширение зон обслуживания; выплаты за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором; выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельских населённых пунктах;

2.6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в процентах в пределах фонда оплаты труда.

2.6.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада, определяются путём умножения размера оклада, работника на размер выплаты в процентах от оклада.

2.6.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6.7. Размеры установления выплат компенсационного характера:

2.6.7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда: Категория работников Размер выплаты в процентах от оклада
Повар, кухонный работник до 12
Учитель, ведущий преподавательскую работу по химиидо 12
Учитель, ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)до 12
Машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливедо 12
Установление данной компенсационной выплаты производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». При улучшении условий труда, подтверждённом результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается. 2.6.7.2. За иные особые условия работы в общеобразовательном учреждении устанавливается выплата компенсационного характера работникам: Учреждение, педагогическая работаКатегория работниковРазмер выплаты в процентах от оклада
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровьяучитель, осуществляющий индивидуальное обучениедо 25%
2.6.7.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. 2.6.7.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. 2.6.7.5. Выплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника педагогическим работникам устанавливаются выплаты: Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника Размер выплаты в процентах от оклада
Классное руководстводо 15
Проверка тетрадейдо 15
Заведование кабинетом, мастерскимидо 15
2.6.7.6. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы - с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы. 2.6.7.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.6.7.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Минимальный размер выплаты составляет 40% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчёт части оклада за час работы определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 2.6.7.9. Выплата за работу в учреждении, расположенной в сельском населенном пункте устанавливается учителям, старшей вожатой, библиотекарю, размер выплаты – 25 процентов от оклада (должностного оклада). 2.7. Порядок выплат стимулирующего характера 2.7.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений» 2.7.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 2.7.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие почётного звания; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; премиальные выплаты. 2.7.4. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определённый период времени в течение соответствующего календарного года. 2.7.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах к окладам. 2.7.6. Размеры выплат определяются путём умножения размера оклада работника на процент. 2.7.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.7.8. Рекомендуемые размеры и иные условия выплат стимулирующего характера: 2.7.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ с. Савали 2.7.8.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования: Стаж непрерывной работыРазмер выплаты в процентах от оклада
От 1 до 5 лет до 5
От 5 до 10 лет до 10
От 10 до 20лет до15
Свыше 20 лет до20
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение её размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.7.8.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путём повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Квалификационная категория Размер выплаты в процентах от оклада
Вторая квалификационная категория до 5
Первая квалификационная категория до15
Высшая квалификационная категория до 30
2.7.8.5. Выплаты за наличие почётного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена почётное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почётные звания СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты: почётное звание «Народный учитель» - до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы; работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утверждённые Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки) - до 10 процентов от оклада; работникам, имеющим Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации - до10 процентов от оклада. Выплата производится со дня присвоения учёной степени, почётного звания, знака отличия. 2.7.8.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), принимается в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к окладу – до 0,5. 2.7.8.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ: В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Минимальный размеры повышения коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности: ПКГ должностей работников учебно – вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень0,01
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень0,05
3 квалификационный уровень0,1
4 квалификационный уровень0.15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень0,1
3 квалификационный уровень0,2
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень0,01
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень0,01
3 квалификационный уровень0,02
4 квалификационный уровень0,03
5 квалификационный уровень0,04
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень0,01
3 квалификационный уровень0,02
4 квалификационный уровень0,03
5 квалификационный уровень0,04
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
2 квалификационный уровень0,01
3 квалификационный уровень0,02
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»: ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2 квалификационный уровень0,01
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2 квалификационный уровень0,01
3 квалификационный уровень0,02
4 квалификационный уровень0,03
2.7.8.8. Премиальные выплаты по итогам работы за определённый период производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату, с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Порядок и условия премирования устанавливается положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности: ГруппаКоличество размеров заработной платы основного персонала
1до 3
2до 2,5
3до 2
4до 1,5
Показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам, устанавливаются нормативно-правовым актом главы администрации района согласно Приложению. 3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя. 3.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в порядке, установленном постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений». 3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и бухгалтеру в процентах к должностным окладам. 3.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям учреждения и бухгалтеру в процентах. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяется Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения образования, утвержденного главой администрации района. 3.8. Руководителю, заместителям руководителей, бухгалтеру учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие почетного звания; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад. 3.9. Размеры и иные условия выплат стимулирующего характера: 3.9.1. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителю, заместителям руководителей, бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах: Стаж непрерывной работы в учреждении Размер выплаты в процентах от оклада
от 1года до 5 летдо 5
от 5 до 10 летдо 10
от 10 до 20летдо 15
свыше 20 летдо 20
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. 3.9.2. Выплаты за наличие квалификационной категории руководителю, заместителям руководителей, бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах: Квалификационная категория Размер выплаты в процентах от оклада, ставки заработной платы
Первая квалификационная категориядо 3
Высшая квалификационная категориядо 5
3.9.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются главой администрации района. При установлении данной выплаты учитывается исполнение целевых показателей эффективности работы учреждения образования, утвержденных нормативно правовым актом главы администрации района. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения образования с учетом критериев результативности и качества труда при достижении целевых показателей в каждом образовательном учреждении. Рекомендуемый размер выплаты – до 50 процентов от оклада (должностного оклада). 3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежемесячно за счёт лимитов бюджетных обязательств, по фонду оплаты труда работников учреждения. СОГЛАСОВАНО Протоколом профсоюзного комитета № _____ от «_____» ____________ 2010г. Председатель профкома ______ С.Р. Мухарлямова (подпись, Ф.И.О.)УТВЕРЖДАЮ Директор школы Приказ № 29 п.2 от « 30» августа 2010г. ______Ф.Р. Закирова) (подпись, Ф.И.О.)
ИЗМЕНЕНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с Савали Малмыжского района Кировской области 1. Пункт 2.6.7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда: Категория работников Размер выплаты в процентах от оклада
Повар, кухонный работник до 12
Учитель, ведущий преподавательскую работу по химиидо 12 (от часов)
Учитель, ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)до 12 (от часов)
Машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливедо 12 (от часов)
2. Пункт 2.6.7.2. За иные особые условия работы в общеобразовательном учреждении устанавливается выплата компенсационного характера работникам: Учреждение, педагогическая работаКатегория работниковРазмер выплаты в процентах от фактически отработанных часов
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровьяучитель, осуществляющий индивидуальное обучениедо 25%
3. Пункт 2.6.7.5. Выплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника педагогическим работникам устанавливаются выплаты: Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника Размер выплаты в процентах
Классное руководстводо 15 (от часов)
Проверка тетрадейдо 15 (от часов)
Заведование кабинетом, мастерскимидо 15 (от оклада)
4. Пункт 2.6.7.9. Выплата за работу в учреждении, расположенной в сельском населенном пункте устанавливается учителям, старшей вожатой, библиотекарю, размер выплаты – 25 процентов от фактически отработанных часов. 5. Пункт 2.7.8.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования: Стаж непрерывной работыРазмер выплаты в процентах ( от фактически отработанных часов)
От 1 до 10 лет 3
От 10 и выше 10
6. Пункт 3.9.2. Выплаты за наличие квалификационной категории руководителю, заместителям руководителей, бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах: Квалификационная категория Размер выплаты в процентах (от фактически отработанных часов)
Вторая квалификационная категория до 5
Первая квалификационная категория до15
Высшая квалификационная категория до 30
7. Пункт 2.7.8.5. Выплаты за наличие почётного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена почётное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почётные звания СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты: почётное звание «Народный учитель» - до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы; работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утверждённые Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки) - до 10 процентов от фактически отработанных часов; работникам, имеющим Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации - до 10 процентов от оклада. Выплата производится со дня присвоения учёной степени, почётного звания, знака отличия.